Venez assister à l’atelier Prospactive lors du Forum Dimo 2017 ! Retrouvez-nous le 11 Avril prochain au Centre des Congrès de Lyon autour d’une thématique qui nous concerne tous : le bien-être au travail. Ne…
Apparu il y a plus de 35 ans, le portage salarial est toujours peu (re)connu dans notre société. Et c’est une tare de notre système social. Retour sur ces nouveaux contrats de travail, aussi méconnus…
A l’occasion de son 24ème séminaire, les experts Prospactive sont accueillis par le partenaire et associé du réseau, AD’MISSIONS, ténor du portage salarial, dans ses nouveaux locaux, au coeur de l’arche de la Défense (Paris)AD’Missions…
La France subit une crise de l’emploi qui a pour conséquence directe une mutation du marché de l’emploi. En effet, le modèle économique de ce marché tend à évoluer et l’indépendance s’impose comme LA solution….
60 000 entreprises font faillite chaque année. C’est généralement un traumatisme financier, professionnel et personnel pour l’entrepreneur concerné. Malheureusement rien ou presque n’existe pour les aider à rebondir. Vraiment ?
Devenir son propre patron est une solution de plus en plus accessible. S’il s’agit d’une option alléchante qui présente de nombreux avantages au quotidien, peu d’indépendants réussissent durablement ce pari. Et pour cause, plus de 2 millions de freelances exercent aujourd’hui en France. Voici quelques clés pour vous démarquer, lancer votre activité et la pérenniser.
Le réseau Prospactive, référence du développement commercial depuis plus de 20 ans, vous présente ses experts !
Racheter une entreprise ne s’improvise pas. Selon le rapport de l’Observatoire du financement des entreprises, remis à Michel Sapin et Martine Pinville, les modalités du financement de la reprise d’entreprise demeurent encore mal connues par les repreneurs.
Tous les dirigeants de PME savent que leur entreprise a besoin d’une activité commerciale soutenue. Mais combien arrivent à y consacrer assez de temps et d’énergie ? En pratique, le développement commercial est trop souvent délaissé ou piloté à vue.
L’emploi des séniors (ou des plus de 50 ans) est un sujet épineux, controversé, presque tabou. A la lecture des derniers chiffres annoncés, on comprend pourquoi !
